Hay varias leyes importantes a tener en cuenta como mujer trabajadora en Nueva York, entre ellas están las leyes de salario mínimo, las horas extras y los beneficios por lesiones fuera y dentro del trabajo.
Salario mínimo
Ha habido cambios recientes en el salario mínimo en Nueva York. Aquí están los detalles:
Nota sobre los trabajadores con propinas: Los salarios mínimos indicados anteriormente se aplican a casi todas las personas empleadas en el estado de Nueva York. Sin embargo, ciertos tipos de trabajadores con propinas solo tienen derecho a un salario en efectivo más bajo, esto incluye a muchas personas que trabajan en el servicio de alimentos como camareras y camareros y algunos tipos de empleados de hoteles; estas tarifas también pueden variar dependiendo de en qué parte del estado en el que trabaje. Para obtener más información sobre las reglas de salario mínimo para los trabajadores con propinas, haga clic aquí (página en inglés).
Nota: Todas las leyes de salarios y horas del estado de Nueva York se aplican independientemente de su estatus migratorio e independientemente de si a una trabajadora se le paga “por debajo de la mesa” o fuera de nómina.
En general, si usted es una empleada que trabaja por hora y trabaja más de 40 horas en una semana, su empleador debe pagarle al menos 1.5 veces su tasa regular de pago por esas horas adicionales de trabajo. Tanto la ley federal como la ley estatal le proporcionan protecciones de tiempo extra. La mayoría de las personas que reciben un salario, aunque no todas, no están cubiertas bajo las protecciones de horas extras. Para obtener más información sobre las reglas de horas extras del estado de Nueva York, haga clic aquí (página en inglés); para obtener más información sobre las protecciones federales de horas extras, haga clic aquí (página en inglés).
Si usted es una trabajadora residencial o una “trabajadora residente”, tiene derecho al pago de horas extras (1.5 veces su tasa regular de pago) por las horas trabajadas en exceso de 44 horas en una semana.
Si usted es una trabajadora agrícola que trabaja más de 60 horas en una semana, tiene derecho al pago de horas extras (1.5 veces su tasa regular de pago) por esas horas adicionales trabajadas mas allá de las 60 programadas. Las trabajadoras agrícolas también tienen derecho de por lo menos un día de descanso por semana (24 horas consecutivas), y se les debe pagar horas extras si eligen trabajar en un día de descanso.
Si trabaja un turno de más de seis horas que empieza antes de las 11 a.m. y continúa trabajando hasta las 2 p.m., tiene derecho a un período de almuerzo de al menos media hora entre las 11 a.m. y las 2 p.m. Los empleadores no están obligados a pagar a las personas empleadas por este periodo de comida. Los trabajadores pueden tener otros derechos con respecto al período de comidas de acuerdo con su turno o la industria en la que trabajan. Para obtener más información, haga clic aquí (página en inglés).
Además, aparte del periodo de comida descrito anteriormente, los empleadores de Nueva York generalmente no están obligados a proporcionar descansos o períodos de descanso a los empleados, pero si permiten un descanso de hasta 20 minutos, este tiempo debe pagarse
Nota: Es posible que tenga derecho a horas extras incluso si se le paga un salario.
Para obtener más información sobre las leyes de salarios y horas del Estado de Nueva York, visite la página de Fostering Access, Rights, and Education y Wages and Hours Frequently Asked Questions.
Si cree que tiene un reclamo por salarios no pagados o por no recibir el salario mínimo o horas extras, puede completar este Formulario del Departamento de Trabajo y enviarlo por correo:
Division of Labor Standards
Harriman State Office
Campus Building 12, Room 266B
Albany, NY 12240
Si gana el salario mínimo y le programan para un turno y se presenta a trabajar y no le necesitan, todavía puede tener derecho a pago. Esta es un área de la ley que está en desarrollo y Nueva York puede estar expandiendo las protecciones en torno a la programación justa.
Nueva York proporciona protecciones adicionales a las trabajadoras en relación a la igualdad y el historial salariales, además de prohibir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Consulte aquí para obtener más información sobre la igualdad salarial, el historial salarial y el acoso sexual (páginas en inglés).
Si se lesiona en el trabajo, sin importar quién tenga la culpa, es posible que sea elegible para recibir beneficios de compensación obrera para cubrir una parte de sus salarios y necesidades médicas.
La ley de Nueva York también otorga a la mayoría de los trabajadores el derecho al seguro de incapacidad temporal (TDI), a veces conocido como beneficios por discapacidad (DB, siglas en inglés). TDI le da derecho a un reemplazo parcial del salario mientras no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión fuera del trabajo, incluidas las discapacidades relacionadas con el embarazo y la recuperación del parto. Los beneficios de TDI tienen un límite máximo de $ 170 por semana.
Para obtener más información sobre cómo TDI interactúa con la licencia familiar pagada de Nueva York, haga clic aquí (página en inglés).
Si pierde su trabajo y puede continuar trabajando, puede ser elegible para recibir beneficios del seguro de desempleo.
En Nueva York, los empleadores no pueden discriminar en base a su edad, raza, credo, color, origen nacional, orientación sexual, estado militar, sexo, discapacidad, características genéticas predisponentes, estado familiar, estado civil o estado de víctima de violencia doméstica.
Sí. Si trabaja en la ciudad de Nueva York, su empleador no puede discriminarlo en base a:
Las nuevas leyes aprobadas en el estado de Nueva York otorgan a los trabajadores agrícolas el derecho a sindicalizarse, cobrar el pago de horas extras por trabajar más de 60 horas en una semana y, eventualmente, 40 horas, y tener al menos un día libre por semana.
Nota: Estos derechos no se extienden a los ranchos familiares pequeños. Esto significa que, si usted es la madre, el padre, cónyuge, hijo u otro miembro de la familia de su empleador, no está cubierto.
Para obtener más información sobre las leyes de salarios y horas del Estado de Nueva York, visite la página de Fostering Access, Rights, and Education y Wages and Hours Frequently Asked Questions.
Para obtener información sobre sus derechos en el lugar de trabajo, llame a la línea de ayuda legal gratuita y confidencial de A Better Balance al 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222).
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